O futuro da tecnologia empregos: 5 temas para assistir

Quando você olhar profundamente para o futuro da tecnologia empregos na forma como o site e elaptopcomputer.com fez em nossa característica especial – “O Estado de IT Jobs: Vencedores e Perdedores” – uma série de temas surgem. Destacamos os principais tópicos entre os vários artigos e pesquisas originais que nós publicados nesse pacote.

Mas, é um grande tema por isso temos mais a dizer.

Como sobre alguns dos temas mais sutis que estão à deriva apenas sob a superfície? Aqui estão cinco grandes temas que os profissionais de tecnologia, executivos de empresas e empresas preocupadas com o futuro terá de ver como eles evoluem com o mercado de trabalho de TI ao longo dos próximos anos.

Ela costumava ser um trabalho de especialidades, onde obteve profunda experiência em uma tecnologia ou conjunto de habilidades, muitas vezes got certificado nessa especialidade, e trabalhou por pelo menos 5-10 anos. Enquanto ainda há muito disso, a janela de tempo é menor (veja # 5 nesta lista) e mais profissionais de TI estão a gastar uma grande parte do seu tempo selecionando e gestão de soluções de terceiros, quando o vendedor carrega muito mais da carga.

Como tal, tomar boas decisões sobre seleção de fornecedores e ter as habilidades de negociação e as pessoas a gerir as relações de fornecedor surgiram como competências críticas para os profissionais de TI mais eficazes. Enquanto isso sempre foi parte do trabalho, a ascensão da nuvem e outsourcing e empresas a fazer mais compras vs. construção de soluções de TI, trouxe este conjunto de habilidades para a frente. Ficar bom nisso se você for um profissional de TI e torná-lo uma prioridade, se você é um gerente de contratação.

A-data-o-new-óleo argumento está a ficar um pouco desgastado, mas certamente não é exagerado. Enquanto que costumava ser sobre como manter funcionários conectados e up-and-running, essa parte da equação é quase completamente tomadas para concedido agora. O lugar onde ele traz o valor mais visível para a organização a cada dia é com dados.

O departamento de TI que pode ajudar a sua organização, seus executivos e suas várias divisões encontrar e visualizar os dados que podem ajudar a mover mais rápido, tomar decisões mais inteligentes, e mudar de rumo quando necessário verá seu valor subir exponencialmente. Além disso, muitas empresas e indústrias futuras vão ser construído em torno de dados, que está indo para torná-lo um ativo central e gerador de receita. Tudo o que você está fazendo em TI, pense sobre como se relaciona com o futuro dos grandes dados e análises, porque isso é provável que seja, onde uma grande parte da atenção – eo orçamento – serão agregados.

Em muitas empresas e organizações tradicionais, os departamentos de TI foram localizados dentro do escritório do CFO vez que os sistemas financeiros, tais como ERP e CRM eram muitas vezes o número um cliente interno de TI. Apesar disso estreita ligação com as cabeças de negócios, muito do que tem-se mantido um quadro separado de mercenários técnicas que simplesmente realizar ordens.

Esses dias estão terminando. Os melhores profissionais de TI são parceiros fortes agora, e não apenas carregadores de água. O compreender profundamente modelo de negócios da empresa e eles são pró-ativas em sugerir melhorias e novas soluções que podem ajudar a empresa a crescer, se adaptar, sobreviver e prosperar. Isso não significa que todos os profissionais de TI precisam correr para fora e começar MBAs, mas eles devem educar-se sobre os conceitos básicos de negócios, economia e finanças e eles devem se tornar total de especialistas sobre a sua própria empresa e da indústria – e fazer tudo o que podem para ficar continuamente atualizado.

A ansiedade continua a ser elevado sobre uma futura escassez de candidatos para preencher os postos de trabalho tronco que nossa sociedade e economia vai precisar nos próximos anos. Enquanto a escassez STEM tem seus opositores e parte do problema está em trabalhadores da tecnologia de reciclagem tornou-se obsoleta por tecnologias em rápida mudança, a verdade é que uma porcentagem maior de trabalhos futuros exigirá matemática, ciência e habilidades tecnologia. E os EUA em particular simplesmente não está graduando-se número suficiente de pessoas com essas habilidades para alimentar o futuro do quase todos os setores.

A maneira mais rápida de resolver o défice de competências STEM é abordar o hiato de gênero. As mulheres agora ganham 60% de graus todos de bacharelado e 60% de todos os mestrados. Eles compõem 57% de todos os profissionais ocupações no mercado de trabalho dos EUA, mas eles detêm apenas 26% dos postos de trabalho de computação, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Mulheres usado para fazer-se uma maior percentagem de empregos de tecnologia (36% em 1991), mas têm vindo a perder terreno ao longo das últimas duas décadas em os EUA. Há sinais de esperança – mulheres superaram os homens pela primeira vez em uma aula de ciência da computação da Universidade da Califórnia Berkley em 2014.

Mas, as empresas estão indo a necessidade de estar consciente de eliminar a cultura “BROGRAMMER” que se desenvolveu dentro de algumas startups de tecnologia e os departamentos de TI e indivíduos na indústria terá de intensificar e vivamente encorajar as raparigas que mostram um interesse precoce pela STEM para seguir a sua paixão e considerá-lo para uma carreira.

O Estado de IT Jobs: Vencedores e Perdedores, a investigação: 59 por cento em causa, conjunto de habilidades se tornarão obsoletos; é inicialização fundador do novo trabalho mais sexy tecnologia; Quatro empregos de TI na vanguarda da próxima onda de tecnologia?

1. fornecedores de gestão é muitas vezes trabalho # 1

Direito a ser esquecido: A falha está em nós, não o Google, o Windows, iOS ou Android: Quem vai ganhar a batalha comprimidos de negócios; Agora, a Microsoft sabe o que tem que fazer – mas pode fazer isso acontecer; A Apple vai trazer os desenvolvedores? ? a Watson ecossistema da IBM; o futuro da computação é uma batalha para a sua informação pessoal; Hybrid e vs. estratégias privadas de nuvem pública: Avaliando o duelo; Microsoft Surface Pro 3: Novo hardware, mas as mesmas velhas questões permanecem; smartphone da Amazon: uma razão por que ele poderia ser um candidato (e não é o 3D); próxima grande mudança da Apple: Capturar três novos ecossistemas

SMBs; video: 3 dicas para a contratação de Millennials; software empresarial; o maior segredo na vida social: comunidades de marca estão em toda parte; Big Data Analytics, o pequeno segredo mais sujo sobre big data: Emprego; robótica, a construção de um robô mais inteligente com a aprendizagem profunda e novos algoritmos

Um dos maiores argumentos contra a escassez de empregos STEM é que muitas demitidos trabalhadores de TI estão lá fora lutando para encontrar empregos. No entanto, em muitos casos eles não têm as competências adequadas para os novos postos de trabalho que, em demanda ou têm altas expectativas salariais de seus trabalhos anteriores que é incompatível com as novas oportunidades.

É um problema difícil de superar e exige que os trabalhadores tecnologia de hoje colocar uma ênfase muito maior à adaptabilidade como eles navegam suas carreiras. O material que você está trabalhando hoje é muito pouco provável que seja o material que você está trabalhando em 3-5 anos a partir do ano. aprendizagem constante e à procura de oportunidades para evoluir tem que ser uma prioridade.

Para as empresas, incentivando o crescimento pessoal e permitindo oportunidades de aprendizagem são fundamentais para manter sua equipe de TI se movendo. Muitas vezes é muito menos dispendioso e muito mais eficiente para manter seus empregados atuais do que contratar novos – especialmente dos funcionários atuais são ases que conhecem o seu negócio e levar um monte de conhecimento institucional em suas cabeças. Não subestimar isso.

do site Monday Morning Opener é o nosso salva de abertura para a semana em tecnologia. Como um site global, este editorial publica na segunda-feira AEST 08:00 em Sydney, Austrália, que é 18:00 horário da costa leste no domingo em os EUA. É escrito por um membro do conselho editorial mundial do site, que é composta por nossos editores de chumbo em toda a Ásia, Austrália, Europa e os EUA.

2. Os dados Big é o novo petróleo

Vídeo: 3 dicas para a contratação de Millennials

O maior segredo na vida social: comunidades de marca estão em toda parte

O pequeno segredo mais sujo sobre big data: Jobs

Construir um robô mais inteligente com a aprendizagem profunda e novos algoritmos

3. Habilidades de negócios são vale o dobro

4. O recrutamento de mais mulheres continua crítica

5. Adaptabilidade supera tudo

leia também

Anteriormente na segunda-feira de manhã Opener